Index de l’égalité professionnelle femmes- hommes 2023 :
48/50
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10.
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable.
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable.